Collectie: BEDRIJVEN

• Gezondheid voor meer dynamiek en minder absenteïsme
• Fit in Body & Mind voor veerkracht en weerbaarheid
• Positivisme voor burn- en burnout preventie

Zet jij de stap?

Neem als werkgever het initiatief om de verantwoordelijkheid bij je medewerkers te leggen en ondersteun hen om de beste, meest fitte en weerbare versie van zichzelf te worden. 

Want; Medewerkers zijn het menselijk kapitaal van een organisatie. Door te investeren in hun fysieke en mentale gezondheid vermijd je dat ze arbeidsongeschikt worden en oogst je op termijn meer succes (Bron: Mensura)

• Preventief; om ziekteverzuim te vermijden
• Ondersteunend; om je medewerkers met dezelfde snelheid als het bedrijf te helpen groeien
• Oplossend; om medewerkers snel(ler) terug in business of op niveau te krijgen.

Together we unlock their potential!

Van average naar “The Best”. 

Grafiek: Evolutie van het totale verzuimpercentage in België tussen 2008 en 2017

Het totale verzuimpercentage drukt de verhouding uit van het gemiddeld aantal dagen ziekte ten opzichte van honderd te presteren dagen. Op honderd te werken dagen, bleef de Belg in 2017 dus gemiddeld 5,54 dagen thuis door ziekte.

Wim Focquet, HR Director bij DPD Belgium: “De impact van ziekteverzuim op de dagelijkse werking voor een logistieke speler als DPD is groot. Door de verzuimhistoriek in kaart te brengen, mogelijke verbanden bloot te leggen en daarop in te spelen, kunnen we het verzuim terugdringen. Zo’n predictief model maakt voor onze organisatie dus echt wel het verschil. Het biedt ons namelijk inzichten in specifieke hefbomen waar we dan gericht preventief op kunnen werken.”

Gemiddeld duizend euro per voltijdse werknemer

Katrien Cloet, HR Analytics Consultant bij SD Worx: “Het ziekteverzuim is de afgelopen tien jaar stelselmatig toegenomen. Almaar meer Belgen zijn almaar langer afwezig door ziekte. Dat brengt ook een niet te onderschatten kost met zich mee voor bedrijven. Het ziekteverzuim in 2017 kostte de Belgische bedrijven gemiddeld 1.010 euro per voltijdse werknemer. Het is dus belangrijk dat zowel de overheid als werkgevers blijven inzetten op maatregelen. (Bron: SDWorx)

• Wil je dat je medewerkers samen met het bedrijf groeien, verbeteren, ontwikkelen?
• Wil je innoveren op het gebied van personeelsbeleid?
• Wil je preventieve acties omtrent ziekteverzuim
• Ben jij een TOP-bedrijf en hebben je medewerkers ontwikkeling tot TOPpers nodig om op niveau te blijven?
• Zijn jouw medewerkers ook je belangrijkste asset?
  
  

HOE?

1. FYSIEKE WELLBEING

Daag je medewerkers uit om gezamenlijk het heft in handen te nemen en ga voor verandering van de cultuur als het op levensstijl aankomt!

Kies voor de 21 DAYS FIT CHALLENGE

2. MENTALE WELLBEING

Laat je medewerkers reflecteren over zichzelf.  Een positieve instelling kan aangeleerd worden!
Nodig hen uit voor een groepssessie COACHEN IN DE NATUUR.

- Stressverlagend
- Inzichten in eigen ingesteldheid en denkpatronen
- Reflectie over hoe ze de dingen aanpakken
- Groeps engagement naar positieve verandering

Ook bij symptomen of diagnose van BURN & BORE-OUT en STRESS.

Contacteer me vrijblijvend voor een offerte op maat!